労働審判を申し立て、未払い賃金の支払いを受けた事例

退職済みの労働者の方から、元勤務先の未払い給与について、相談を受けました。
資料を確認したところ、一部の給与が支払われていないことが明白であったため、まずは元勤務先に対して、内容証明を送付し、未払分の給与について、速やかな支払いを求めました。
しかし、元勤務先からは、未払いの給与は存在しないという回答があったたため、労働審判を申し立てることとなりました。

労働審判では、未払いの給与の存在について、客観的な資料を提出しました。

その結果、労働審判委員会は、当方の主張に理解を示し、当方に有利な心証を形成し、当方に有利な和解案を提示しました。

元勤務先も、労働審判委員会の説得に応じ、無事に和解が成立しました。